Вопрос: Работодатель в связи с кризисом в стране заставляет написать заявление об увольнении. В случае отказа угрожают двухмесячной командировкой в филиал в Сибирь с заведомо невыполнимым заданием и увольнением по статье. Могу ли я отказаться от такой командировки? Как быть в таком случае? Также уверен, что будут искать основания для привлечения к дисциплинарной ответственности. Например, начальник может меня отпустить пораньше, а потом сказать, что я самостоятельно ушёл раньше с работы? Или будут давать невыполнимые задания. В случае увольнения по статье, я могу оспорить его? В какой форме работодатель должен давать задания? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель в связи с кризисом в стране заставляет написать заявление об увольнении. В случае отказа угрожают двухмесячной командировкой в филиал в Сибирь с заведомо невыполнимым заданием и увольнением по статье. Могу ли я отказаться от такой командировки? Как быть в таком случае? Также уверен, что будут искать основания для привлечения к дисциплинарной ответственности. Например, начальник может меня отпустить пораньше, а потом сказать, что я самостоятельно ушёл раньше с работы? Или будут давать невыполнимые задания. В случае увольнения по статье, я могу оспорить его? В какой форме работодатель должен давать задания?

Работодатель не вправе принуждать работника к увольнению по собственному желанию при отсутствии у работника такого желания.

Вы не вправе отказаться от командировки за исключением, например, случая, когда работодатель не выдал Вам аванс на командировочные расходы, а также если Вы не относитесь к определенным категориям работников, направление в командировку которых запрещено или осуществляется только с их письменного согласия (подробнее см. Правовое обоснование).

Работодатель не вправе без объяснения причин и наличия на то законных оснований привлекать Вас к дисциплинарной ответственности, требовать от Вас выполнения работы, которая не предусмотрена трудовым договором и/или должностной инструкцией, увольнять Вас. Рекомендуем Вам добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на Вас трудовым договором и/или должностной инструкцией, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка работодателя и выполнять установленные нормы труда.

Во избежание спорных ситуаций при раннем уходе с работы, рекомендуем согласовывать такое время в письменной форме с работодателем путем подачи соответствующего заявления и получения одобрения работодателя в такой же форме, например, визы "согласовано" на Вашем заявлении.

Вы вправе оспорить Ваше увольнение, если посчитаете, что оно было неправомерно. В случае неправомерного увольнения работодатель обязан будет по решению суда восстановить Вас на работе.

Нормами действующего законодательства не установлена обязательная форма, в которой работодатель должен давать задания работнику. Такая форма может быть установлена в трудовом договоре, коллективном договоре, соглашении и/или локальном нормативном акте организации.

Если работодатель будет нарушать Ваши права, то за их защитой Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

- расходы по проезду;

- расходы по найму жилого помещения;

- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

- иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (ч. 1 ст. 168 ТК РФ).

Согласно ст. 259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством (ч. 3 ст. 203 ТК РФ).

Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ).

Согласно ст. 268 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).

Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда (абз. 2-абз. 5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 ТК РФ).

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.