Вопрос: С мая 2012 г. работаю в крупной медицинской компании. Несколько раз повышали в должности. Являюсь многодетным отцом. 10.09.2014 г. мне выдали уведомление об уменьшении моего оклада на основании ст. 74 ТК РФ. Изменили мою трудовую функцию, убрали управленческую функцию. Отказываются предоставить доказательства реорганизации (технологически ничего не поменялось). Руководитель новый, меняет команду (уже 34 департамента уволились). Что делать, чтобы продолжить работу? Как организовать проверку на предмет правомочности действий работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С мая 2012 г. работаю в крупной медицинской компании. Несколько раз повышали в должности. Являюсь многодетным отцом. 10.09.2014 г. мне выдали уведомление об уменьшении моего оклада на основании ст. 74 ТК РФ. Изменили мою трудовую функцию, убрали управленческую функцию. Отказываются предоставить доказательства реорганизации (технологически ничего не поменялось). Руководитель новый, меняет команду (уже 34 департамента уволились). Что делать, чтобы продолжить работу? Как организовать проверку на предмет правомочности действий работодателя?

Работодатель не вправе был изменять Вам трудовую функцию без Вашего согласия, а также требовать от Вас отказа от работы в новых условиях и увольнения. Изменение оклада работника возможно работодателем в одностороннем порядке только в случае, когда такое изменение связано с изменением технологических или организационных условий труда, и о таких изменениях работодатель письменно предупредил работника за два месяца.

Реорганизация не является основанием для расторжения трудового договора с работниками.

Также необходимо отметить, что работодатель не вправе расторгнуть с Вами трудовой договор по его инициативе, если у Вас в семье трое и более малолетних детей, есть ребенок до трех лет, и Ваша жена не состоит в трудовых отношениях, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

По результатам Вашего обращения в государственную инспекцию труда может быть организована внеплановая проверка Вашего работодателя.

Правовое обоснование

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (ч. 1 ст. 3 ТК РФ).

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения (ч. 5 ст. 75 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.