Вопрос: Надо ли оформлять командировку (приказ и командировочное удостоверение), если командировка один календарный день? Будет ли считаться командировкой г. Волжский и р.п. Городище, если они находятся в непосредственной близости от Волгограда, но в то же время за пределами города? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Надо ли оформлять командировку (приказ и командировочное удостоверение), если командировка один календарный день? Будет ли считаться командировкой г. Волжский и р.п. Городище, если они находятся в непосредственной близости от Волгограда, но в то же время за пределами города?

1. Да, нужно.

2. Если г. Волжский и р.п. Городище не являются местом постоянной работы работника и ему не установлен разъездной характер работы, то поездки в эти местности будет являться командировкой.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Согласно п. 3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее - Положение), местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором (далее - командирующая организация).

Работники направляются в командировки по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

На основании решения работодателя работнику оформляется командировочное удостоверение, подтверждающее срок его пребывания в командировке (дата приезда в пункт (пункты) назначения и дата выезда из него (из них)), за исключением случаев, указанных в пункте 15 настоящего Положения (п. 7 Положения).

Направление работника в командировку за пределы территории Российской Федерации производится по распоряжению работодателя без оформления командировочного удостоверения, кроме случаев командирования в государства - участники Содружества Независимых Государств, с которыми заключены межправительственные соглашения, на основании которых в документах для въезда и выезда пограничными органами не делаются отметки о пересечении государственной границы (п. 15 Положения).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.