Вопрос: В соответствии с Правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденными генеральным директором нашей организации, "премирование работников осуществляется в виде выплат работникам дополнительно к заработной плате ежемесячного или разового материального поощрения в виде ежемесячных или единовременных (разовых) премий лишь в тех случаях, когда работник не допускал нарушений трудовой дисциплины, добросовестно выполнял все приказы и распоряжения администрации, добивался достижения показателей в работе по результатам выполнения графика работ". Обязан ли работодатель ознакомить под роспись работника с приказом о начислении премии? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В соответствии с Правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденными генеральным директором нашей организации, "премирование работников осуществляется в виде выплат работникам дополнительно к заработной плате ежемесячного или разового материального поощрения в виде ежемесячных или единовременных (разовых) премий лишь в тех случаях, когда работник не допускал нарушений трудовой дисциплины, добросовестно выполнял все приказы и распоряжения администрации, добивался достижения показателей в работе по результатам выполнения графика работ". Обязан ли работодатель ознакомить под роспись работника с приказом о начислении премии?

Если в Вашей организации применяются унифицированные формы первичных учетных документов или правилами внутреннего трудового распорядка предусмотрен такой порядок, то работодатель обязан знакомить работников с приказом о поощрении.

Правовое обоснование

Согласно Постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" Приказ о поощрении работников подписывается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику(ам) под расписку.

Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.