Вопрос: Правомерно ли отражать в приказе районный коэффициент следующим образом: оклад 10 000 руб. 00 коп., районный коэффициент 25%, 2 500 руб. 00 коп.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Правомерно ли отражать в приказе районный коэффициент следующим образом: оклад 10 000 руб. 00 коп., районный коэффициент 25%, 2 500 руб. 00 коп.?

Да, Вы можете указать в приказе районный коэффициент в виде процентов. Однако, по нашему мнению, целесообразнее указывать в приказе районный коэффициент в коэффициентах, так как в нормативно-правовых актах, утверждающих его, он указан именно таким образом.

Правовое обоснование

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) включает в себя вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.