Вопрос: Можно ли одному человеку установить нагрузку в виде 1 ставки методиста и этому же человеку установить компенсационные выплаты за совмещение 1 ставки заведующей отделом? Возможно ли таким образом устанавливать компенсационные выплаты? Можно ли сделать при этом два приказа: в первом приказе будет только должность методиста, а во втором приказе только компенсационные выплаты? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Можно ли одному человеку установить нагрузку в виде 1 ставки методиста и этому же человеку установить компенсационные выплаты за совмещение 1 ставки заведующей отделом? Возможно ли таким образом устанавливать компенсационные выплаты? Можно ли сделать при этом два приказа: в первом приказе будет только должность методиста, а во втором приказе только компенсационные выплаты?

Можно, но только в случае, если такой работник действительно будет выполнять работу заведующей отделом в качестве совмещения, дав работодателю письменное согласие на выполнение такой работы. При этом доплата за совмещение компенсационной выплатой не является. Установление доплаты за совмещение должности без выполнения работы по такой должности неправомерно.

Да, возможно, однако в любом случае в одном из приказов необходимо указать, что работник выполняет работу заведующей отделом в качестве совмещения.

Правовое обоснование

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.