Вопрос: Работаю в организации (ОАО) с 15 октября 2013 г. В июле 2014 г. взял отпуск. При предоставлении справки с предыдущего места работы сообщили о том, что не пользовался льготным отпуском, оплатят проезд. Соответствующая справка была предоставлена. После отпуска были собраны все бумаги и высланы в бухгалтерию. Работодатель отказывается выплачивать компенсацию, ссылаясь на Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 и то, что я не отработал один год плюс 1 день. Хотя согласно ст. 325 ТК РФ право на компенсацию возникает единовременно с правом на отпуск. Причем ранее некоторым сотрудникам с такой же ситуацией выплаты были. Ссылаясь на это... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в организации (ОАО) с 15 октября 2013 г. В июле 2014 г. взял отпуск. При предоставлении справки с предыдущего места работы сообщили о том, что не пользовался льготным отпуском, оплатят проезд. Соответствующая справка была предоставлена. После отпуска были собраны все бумаги и высланы в бухгалтерию. Работодатель отказывается выплачивать компенсацию, ссылаясь на Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 и то, что я не отработал один год плюс 1 день. Хотя согласно ст. 325 ТК РФ право на компенсацию возникает единовременно с правом на отпуск. Причем ранее некоторым сотрудникам с такой же ситуацией выплаты были. Ссылаясь на это, мне сообщили, что выплаты были ошибочными, но деньги с этих людей не удержали. Имеет ли право работодатель отказать в выплате компенсации?

Работодатель не вправе отказать Вам в компенсации стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, так как данное право возникает у работника с правом на получение ежегодного отпуска за первый год работы в данной организации, т.е. по истечении шести месяцев. Данная норма установлена ТК РФ. Ссылка работодателя на Инструкцию, утвержденную Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2, является необоснованной, так как данный документ действует только в части, не противоречащей ТК РФ. Поскольку положение Инструкции о том, что компенсация стоимости проезда и провоза багажа предоставляется по истечении 12 месяцев непрерывной работы, противоречит ТК РФ, следовательно, не применяется.

Правовое обоснование

Согласно ч. 1 ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

В соответствии с ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

В силу п. 39 и п. 40 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2, в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, трудящимся один раз в два года оплачивается стоимость проезда к месту отдыха и обратно (а неработающим пенсионерам - один раз в три года). Предприятиям, учреждениям и организациям, расположенным в указанных районах, разрешено оплачивать стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно один раз в два года, наряду с оплатой проезда самого работника, двум членам его семьи (супруг, дети). Оплата проезда работников и членов их семей производится соответствующими предприятиями, организациями и учреждениями в зависимости от фактического использования проезда видами транспорта.

Льготы, указанные в пунктах 38 и 39, предоставляются, начиная со второго года работы (т.е. по истечении 12 месяцев непрерывной работы). В дальнейшем работник приобретает право на льготы, начиная с четвертого, шестого и т.д. года работы, независимо от времени фактического использования отпуска. Время непрерывной работы определяется в порядке, предусмотренном настоящей Инструкцией.

Как следует из ст. 423 ТК РФ, впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-I "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.