Вопрос: В формулировке срочного договора сказано: "Стороны пришли к соглашению, что настоящий трудовой договор заключен на определенный срок с 20 октября 2012 г. по 31 января 2013 г.". Потом 2 раза было дополнительное соглашение на основании п. 3 ст. 59 ТК РФ для выполнения временных работ без испытательного срока. О чем говорится в п. 3 ст. 59 ТК РФ? О временных работах? Могу ли я доказывать неправомерность заключения срочного трудового договора в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок, если работаю в должности менеджера... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В формулировке срочного договора сказано: "Стороны пришли к соглашению, что настоящий трудовой договор заключен на определенный срок с 20 октября 2012 г. по 31 января 2013 г.". Потом 2 раза было дополнительное соглашение на основании п. 3 ст. 59 ТК РФ для выполнения временных работ без испытательного срока.

1. О чем говорится в п. 3 ст. 59 ТК РФ? О временных работах?

2. Могу ли я доказывать неправомерность заключения срочного трудового договора в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок, если работаю в должности менеджера уже 2,5 года? Фирма занимается рекламно-полиграфической деятельностью.

В Вашем трудовом договоре неправильно сделана ссылка на Трудовой кодекс РФ. Вероятно, речь идет либо о заключении срочного трудового договора для выполнения временных (до двух месяцев) работ (абз. 3 ч. 1 ст. 59 ТК РФ) либо сезонных работ (абз. 4 ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

Если работодатель в качестве оснований заключения с Вами срочного трудового договора использовал любое из них, то его действия являются неправомерными. В первом случае, срочный трудовой договор при наличии у работодателя временной работы может быть заключен на срок до двух месяцев. С Вами был заключен трудовой договор на более длительный срок, который еще и продлевался.

Во втором случае срочный трудовой договор может быть заключен для выполнения сезонных работы на срок до шести месяцев. Однако, в организации, занимающейся рекламно-полиграфической деятельностью, сложно представить какую-либо сезонную работу, наличие или отсутствие которой обусловлено климатическими и иными природными условиями. Следовательно, заключение срочного трудового договора в данном случае вряд ли будет обосновано.

Таким образом, вероятность того, что Ваш срочный трудовой договор будет признан судом заключенным на неопределенный срок, очень велика.

Правовое обоснование

Согласно абз. 3 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; согласно абз. 4 ч. 1 ст. 59 ТК РФ - для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона).

В силу ст. 293 ТК РФ сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.

Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

В соответствии с ч. 5 и 6 ст. 58 ТК РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.