Вопрос: Я работаю в государственном бюджетом учреждении. Мне и еще нескольким сотрудникам не выплатили ежегодную премию, хотя никаких взысканий не было. Работали хорошо, даже были переводы на вышестоящие должности в течение года. Положения о премировании нет. Имеет ли право генеральный директор лично решать, давать премию или не давать, кому и сколько? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в государственном бюджетом учреждении. Мне и еще нескольким сотрудникам не выплатили ежегодную премию, хотя никаких взысканий не было. Работали хорошо, даже были переводы на вышестоящие должности в течение года. Положения о премировании нет. Имеет ли право генеральный директор лично решать, давать премию или не давать, кому и сколько?

Система премирования должна устанавливаться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового законодательства.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику, включая надбавки, премии и другие составляющие устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.