Вопрос: Я недавно прервала отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и вышла на неполный рабочий день с сохранением ежемесячного пособия. В следующем месяце я должна уйти в учебный отпуск. Работодатель поставил меня перед выбором: либо я иду в учебный отпуск и с меня удерживается за этот период ежемесячное пособие, либо не иду в учебный отпуск, а продолжаю работать с получением пособия. Правомерно ли это? Работодатель говорит, что я не могу одновременно получать два пособия (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я недавно прервала отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и вышла на неполный рабочий день с сохранением ежемесячного пособия. В следующем месяце я должна уйти в учебный отпуск. Работодатель поставил меня перед выбором: либо я иду в учебный отпуск и с меня удерживается за этот период ежемесячное пособие, либо не иду в учебный отпуск, а продолжаю работать с получением пособия. Правомерно ли это? Работодатель говорит, что я не могу одновременно получать два пособия.

Работодатель прав в том, что Вы не можете получать одновременно два пособия и находиться в двух отпусках одновременно. Если Вы получаете пособие по уходу за ребенком, значит Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, работая на условиях неполного рабочего времени. Законодательством не предусмотрено предоставление двух видов отпусков единовременно. Если женщина желает получить учебный отпуск, ей следует прервать отпуск по уходу за ребенком. В случае прерывания отпуска по уходу за ребенком пособие на период перерыва выплачиваться не будет. Но при этом Вы будете иметь право на учебный отпуск и его оплату в размере среднего заработка.

Необходимо отметить, что работодатель не вправе удерживать с работника ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Правовое обоснование

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 ТК РФ).

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка (ст. 173 ТК РФ).

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка (ст. 174 ТК РФ).

Согласно п. 4 ст. 15 федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" суммы ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу (работнику), не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляется указанное пособие, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.