Вопрос: Могут ли отказать в выплате материальной помощи к отпуску, которая прописана в положении организации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Могут ли отказать в выплате материальной помощи к отпуску, которая прописана в положении организации?

Если выплата материальной помощи к отпуску предусмотрена локальным нормативным актом как обязанность, а не право работодателя, то работодатель не вправе отказать в ее выплате.

Правовое обоснование

Согласно ч. 1 ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.