Вопрос: По штатному расписанию должны работать в смене 2 оператора, но я работаю одна в течение последних двух месяцев. Требую оплатить мне совмещение на рабочем месте. Сказали, что за совмещение - 30%. Я не согласна с 30%. Завтра я опять работаю в смене. В обед меня заменять некому, ставят мне оплату 11 часов, но я работаю 12 часов. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

По штатному расписанию должны работать в смене 2 оператора, но я работаю одна в течение последних двух месяцев. Требую оплатить мне совмещение на рабочем месте. Сказали, что за совмещение - 30%. Я не согласна с 30%. Завтра я опять работаю в смене. В обед меня заменять некому, ставят мне оплату 11 часов, но я работаю 12 часов. Что делать?

В данном случае работодатель обязан оплачивать Вам сверхурочную работу: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Размер вознаграждения за совмещение должен быть согласован между работником и работодателем.

Правовое обоснование:

Трудовой кодекс РФ устанавливает четкие границы рабочего времени, в течение которого сотрудники должны выполнять свои обязанности. Однако ст. 97 ТК РФ предусматривает для работодателя возможность привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени. Реализовать ее работодатель может двумя способами: привлекая работника к сверхурочной работе и вводя ненормированный рабочий день.

Для сменной работы может быть актуальна только сверхурочная работа.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

При этом первые два часа такой работы оплачиваются не менее чем в полуторном, а все последующие - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).

В отношении оформления совмещения необходимо отметить следующее.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Статья 151 ТК РФ устанавливает, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.