Вопрос: Если работник принят на работу 01.01.2014 г. и ему предоставили первый отпуск 01.07.2014 г., то как исчислять период работы данного работника? Первый период с 01.01.2014 г. по 01.07.2014 г., второй и последующие периоды с момента выхода на работу с отпуска, т.е. с 01.08.2014 г. по 01.08.2015 г.? Имеет ли право работник уйти во второй отпуск 01.08.2015 г.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если работник принят на работу 01.01.2014 г. и ему предоставили первый отпуск 01.07.2014 г., то как исчислять период работы данного работника? Первый период с 01.01.2014 г. по 01.07.2014 г., второй и последующие периоды с момента выхода на работу с отпуска, т.е. с 01.08.2014 г. по 01.08.2015 г.? Имеет ли право работник уйти во второй отпуск 01.08.2015 г.?

Период работы, за который Вашему работнику предоставляется первый отпуск, составляет 12 месяцев с начала работы, а именно: с 01.01.2014 по 31.12.2014 г.

Отпуск за второй год работы должен быть предоставлен за период с 01.01.2015 по 31.12.2015 года в любое время этого рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

Необходимо отметить, что время нахождения работника в основном ежегодном оплачиваемом отпуске не исключается из стажа, дающего право на такой отпуск.

Правовое обоснование

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Рабочий год составляет 12 полных месяцев и исчисляется со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю согласно п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.30, действующих в настоящее время в части, не противоречащей ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска (абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.