Вопрос: В торговой компании был трудоустроен работник в качестве торгового агента. В октябре 2013 г. работник перестал выходить на работу, всячески избегал любые контакты с работодателем. В ноябре 2013 г. в установленном законном порядке работник был уволен по ст. 84.1 ТК РФ. По месту регистрации почтой ему было направлено уведомление с требованием явиться в офис работодателя за расчетом и трудовой книжкой. В октябре 2013 г. за этим же работником выявилась недостача денежных средств в сумме 70 000 руб. (деньги были им собраны в рамках выполнения трудовой функции, но не переданы работодателю). Следственным органом по заявлению? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В торговой компании был трудоустроен работник в качестве торгового агента. В октябре 2013 г. работник перестал выходить на работу, всячески избегал любые контакты с работодателем. В ноябре 2013 г. в установленном законном порядке работник был уволен по ст. 84.1 ТК РФ. По месту регистрации почтой ему было направлено уведомление с требованием явиться в офис работодателя за расчетом и трудовой книжкой. В октябре 2013 г. за этим же работником выявилась недостача денежных средств в сумме 70 000 руб. (деньги были им собраны в рамках выполнения трудовой функции, но не переданы работодателю). Следственным органом по заявлению работодателя было возбуждено уголовное дело по факту кражи денежных средств. Следователю этот работник пояснил, что действительно деньги присвоил, т.к. посчитал, что это его зарплата. На мирное разрешение конфликта работник не идет, т.к. денег у него нет, имеет судимость. В настоящий момент обвинительное заключение передано на рассмотрение районного суда. Работник, в свою очередь, требует от бывшего работодателя произвести с ним расчет и выплатить ему зарплату в сумме 10 000 руб. Есть ли у работодателя основание не выплачивать работнику 10 000 руб. до момента вынесения приговора суда, ведь бывший работник и сам не отрицает, что уже взял "в счет заработной платы" 70 000 руб.?

Вы вправе удержать заработную плату, которая полагается работнику только после установления судом факта его неправомерных действий, то есть после вынесения судом приговора.

Правовое обоснование

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.