Вопрос: Мой отдел сократили 7 августа, есть приказ о ликвидации отдела. Я была на больничном. 19 августа меня не сократили. В отделе кадров сказали, чтобы я ждала звонка. 19 августа я на работе была всего 1 час. Теперь меня хотят уволить за прогул, так как меня не было на рабочем месте. Но ведь отдел мой сокращен, и у меня нет рабочего места. Могут ли меня уволить за прогул, и что мне делать в этой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой отдел сократили 7 августа, есть приказ о ликвидации отдела. Я была на больничном. 19 августа меня не сократили. В отделе кадров сказали, чтобы я ждала звонка. 19 августа я на работе была всего 1 час. Теперь меня хотят уволить за прогул, так как меня не было на рабочем месте. Но ведь отдел мой сокращен, и у меня нет рабочего места. Могут ли меня уволить за прогул, и что мне делать в этой ситуации?

Работодатель вправе Вас уволить за прогул, если Вы отсутствовали на рабочем месте без уважительных причин более трех часов.

Если Вы отсутствовали на работе по причине того, что работодатель не предоставил Вам место работы, то уволить Вас за прогул работодатель не вправе.

Вы вправе обжаловать применение дисциплинарного взыскания в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд и комиссию по трудовым спорам.

Правовое обоснование

Прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.