Вопрос: Работаю в компании в должности ведущего специалиста, через 1,5 месяца ухожу в отпуск по беременности и родам. На днях была вызвана для подписания дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе меня на должность старшего специалиста с сохранением заработной платы. Это связано с тем, что в новом штатном расписании должность ведущего специалиста отсутствует. Насколько правомерны действия работодателя, и могу ли я сохранить текущую должность до окончания декретного отпуска, чтобы избежать записи о понижении в трудовой книжке? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в компании в должности ведущего специалиста, через 1,5 месяца ухожу в отпуск по беременности и родам. На днях была вызвана для подписания дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе меня на должность старшего специалиста с сохранением заработной платы. Это связано с тем, что в новом штатном расписании должность ведущего специалиста отсутствует. Насколько правомерны действия работодателя, и могу ли я сохранить текущую должность до окончания декретного отпуска, чтобы избежать записи о понижении в трудовой книжке?

Вы имеете право отказаться от перевода на другую должность и, соответственно, работодатель должен будет сохранить в штатном расписании должность ведущего специалиста.

Правовое обоснование

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Одним из обязательных условий трудового договора является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.