Вопрос: Могут ли меня уволить по статье? Я работаю кассиром. Уходя после смены, я забыла наклеить наклейку пломбы на сейф. Но я его закрыла и ключи убрала как положено. Поставили на сигнализацию. Сдала ключи охране под роспись. Мою ошибку о том, что я забыла наклеить наклейку на сейф, хотят подвести под статью. Возможно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Могут ли меня уволить по статье? Я работаю кассиром. Уходя после смены, я забыла наклеить наклейку пломбы на сейф. Но я его закрыла и ключи убрала как положено. Поставили на сигнализацию. Сдала ключи охране под роспись. Мою ошибку о том, что я забыла наклеить наклейку на сейф, хотят подвести под статью. Возможно ли это?

Да, возможно.

Увольнение допускается исключительно по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Такими основаниями могут, в частности, служить:

- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;

- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Однако следует учитывать, что при наложении дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Правовое обоснование

В силу ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 ч. 1 ст. 81, п. 1 ст. 336 или ст. 348.11 ТК РФ, а также п. 7, 7.1 или 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.