Вопрос: С октября 2012 г. работаю в ООО. 16 октября этого года мной было написано заявление об увольнении по собственному желанию. Скан заявления я отправила генеральному директору на электронную почту и в этот же день передала оригинал. Генеральный директор подписывать заявление отказался, плюс ко всему возложил на меня дополнительные обязанности и был настроен отрицательно в отношении меня. С сегодняшнего дня (23.09.2014) я пошла на больничный, на что работодатель грозится уволить меня и не вернуть трудовую книжку. Последний рабочий день - 30.09.2014. Как мне быть? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С октября 2012 г. работаю в ООО. 16 октября этого года мной было написано заявление об увольнении по собственному желанию. Скан заявления я отправила генеральному директору на электронную почту и в этот же день передала оригинал. Генеральный директор подписывать заявление отказался, плюс ко всему возложил на меня дополнительные обязанности и был настроен отрицательно в отношении меня. С сегодняшнего дня (23.09.2014) я пошла на больничный, на что работодатель грозится уволить меня и не вернуть трудовую книжку. Последний рабочий день - 30.09.2014. Как мне быть?

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно лишь при наличии оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, и с соблюдением соответствующей процедуры. Также необходимо отметить, что увольнение работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя запрещается.

Вы вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом.

01 октября 2014 г. Вы вправе будете не выходить на работу. Трудовую книжку работодатель обязан выдать Вам в день прекращения трудового договора.

В случае нарушения Ваших трудовых прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Необходимо отметить, что работодатель не вправе был без Вашего письменного согласия накладывать на Вас дополнительные обязанности.

Правовое обоснование:

В силу ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом (ст. 80 ТК РФ).

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Частью 4 ст. 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.