Вопрос: В компании происходит реорганизация и несколько штатных единиц сокращают, в том числе мою. Я подписала 1 июля предупреждение о сокращении с 1 сентября. Одновременно с этим мне предложили остаться в компании еще на два месяца (до 31 октября) для завершения проекта по реорганизации и уволиться по соглашению сторон. При этом дали подписать "Termination offer" на английском языке, где оговаривались условия: работаю с прежней зарплатой и при отсутствии нареканий получаю при увольнении 31 октября несколько окладов. На тот момент меня устроил этот вариант и я подписала письмо. Уже после 1 сентября я узнала, что при увольнении по сокращению штата... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В компании происходит реорганизация и несколько штатных единиц сокращают, в том числе мою. Я подписала 1 июля предупреждение о сокращении с 1 сентября. Одновременно с этим мне предложили остаться в компании еще на два месяца (до 31 октября) для завершения проекта по реорганизации и уволиться по соглашению сторон. При этом дали подписать "Termination offer" на английском языке, где оговаривались условия: работаю с прежней зарплатой и при отсутствии нареканий получаю при увольнении 31 октября несколько окладов. На тот момент меня устроил этот вариант и я подписала письмо. Уже после 1 сентября я узнала, что при увольнении по сокращению штата смогу досрочно оформить пенсию (до пенсионного возраста осталось 8 месяцев) и отправила работодателю письмо с просьбой сообщить, была ли сокращена моя ставка, и если нет, то когда мне дадут подписать актуальное предупреждение о сокращении. Мне не ответили была ли ставка сокращена, но написали, что поскольку мной подписан "Termination offer", то я буду уволена по соглашению сторон. Я расценивала подписанное мной письмо (offer) как предложение, а не как мое окончательное согласие на условия увольнения по соглашению сторон, плюс письмо было составлено на английском, который я знаю на среднем уровне, плюс наша компания - ООО, и насколько я понимаю, документооборот должен вестись на русском. Считаю, что мои права будут ущемлены при увольнении по соглашению сторон. Могу ли я настаивать на увольнении по сокращению штатов? Тем более, что я точно знаю, что моей ставки не будет после реорганизации.

Для более подробного ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с локальными правовыми актами, регламентирующими вопрос ведения документооборота на английском языке, вашим трудовым договором и указанным Вами письмом.

Если Вы добровольно дали письменное согласие на расторжение договора по соглашению сторон, то настаивать на увольнение по сокращению штатов Вы не можете.

Правовое обоснование:

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.