Вопрос: 22.09.2014 - день моего увольнения с работы. В отделе кадров мне выдали трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию, но в нарушение ст. 140 ТК РФ мне не произвели расчет и не выплатили заработную плату. Заработную плату мне не выплачивали на протяжение последнего месяца, мне сказали, что нет денег в бухгалтерии. Долг передо мной у организации за последние полтора месяца. Но при увольнении по закону полагается выплатить все причитающиеся денежные суммы в день увольнения. Но работодатель это сделать отказался. Как мне поступить в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

22.09.2014 - день моего увольнения с работы. В отделе кадров мне выдали трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию, но в нарушение ст. 140 ТК РФ мне не произвели расчет и не выплатили заработную плату. Заработную плату мне не выплачивали на протяжение последнего месяца, мне сказали, что нет денег в бухгалтерии. Долг передо мной у организации за последние полтора месяца. Но при увольнении по закону полагается выплатить все причитающиеся денежные суммы в день увольнения. Но работодатель это сделать отказался. Как мне поступить в данной ситуации?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан был произвести с Вами расчет в день Вашего увольнения. Вы имеете право на получение от работодателя денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, причитающихся работнику, в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

С жалобой на действия бывшего работодателя Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также подать исковое заявление в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.