Вопрос: Мать-одиночка (ребенку меньше года) устроилась на работу по совместительству. После заключения договора подала 2 заявления: на отпуск по уходу за ребенком и продолжение работы на условиях неполного рабочего дня. Позже выяснилось, что на основном месте работы в отпуск ее не отпустили, а позже уволили (через 18 дней после оформления совмещения). Имеет ли право работодатель, с которым оформлено совмещение, не отпустить работника в отпуск по уходу за ребенком и не начислять пособие? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мать-одиночка (ребенку меньше года) устроилась на работу по совместительству. После заключения договора подала 2 заявления: на отпуск по уходу за ребенком и продолжение работы на условиях неполного рабочего дня. Позже выяснилось, что на основном месте работы в отпуск ее не отпустили, а позже уволили (через 18 дней после оформления совмещения). Имеет ли право работодатель, с которым оформлено совмещение, не отпустить работника в отпуск по уходу за ребенком и не начислять пособие?

Работодатель, с которым оформлено совмещение, обязан предоставить работнику отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и назначить ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так как по основному месту работы оно не выплачивалось, и отпуск по уходу за ребенком не предоставлялся.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Частями 2 и 2.1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" предусмотрено:

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается ему страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

Ч. 7 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" предусмотрено, что застрахованное лицо, занятое у нескольких страхователей, при обращении к одному из указанных страхователей по своему выбору за назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком наряду с документами, предусмотренными законом, представляет справку (справки) с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) о том, что назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком этим страхователем не осуществляются.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.