Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Хочу досрочно выйти на работу, но перед беременностью я подписала уведомление о сокращении. Сейчас выходить на работу физически некуда, но и сократить меня не могут до 3-х лет. Можем ли мы подписать соглашение о расторжении договора по соглашению сторон с компенсацией 3-х месячных окладов плюс выходное пособие? И из каких цифр будет складываться данная сумма, если последнюю зарплату я получала в мае 2011 г., затем только больничные, пособия по беременности и родам и уходу за ребенком? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Хочу досрочно выйти на работу, но перед беременностью я подписала уведомление о сокращении. Сейчас выходить на работу физически некуда, но и сократить меня не могут до 3-х лет. Можем ли мы подписать соглашение о расторжении договора по соглашению сторон с компенсацией 3-х месячных окладов плюс выходное пособие? И из каких цифр будет складываться данная сумма, если последнюю зарплату я получала в мае 2011 г., затем только больничные, пособия по беременности и родам и уходу за ребенком?

При расторжении трудового договора по соглашению сторон обязательной является выплата компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск. Выплата работникам иных компенсаций при расторжении трудового договора по соглашению сторон трудовым законодательством не предусмотрена.

Однако Вы вправе обратиться к работодателю с предложением о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой трех средних заработков. В случае отказа работодателя от включения данного условия в соглашение Вы вправе не соглашаться на расторжение трудового договора на предложенных работодателем условиях.

Необходимо отметить, что после Вашего отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить Вам Ваше рабочее место (должность), которое было у Вас до отпуска по беременности и родам.

Расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При расчете среднемесячной заработной платы учитывается количество рабочих дней в месяце после увольнения работника. В связи с тем, что Вы находились в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, эти период не включаются в период для расчета среднего заработка, соответственно Ваш средний заработок будет определяться исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску по беременности и родам.

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у вашего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Правовое обоснование:

В ст. 78 ТК РФ сказано, что трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон трудового договора.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Трудовым договором или коллективным договором в конкретной организации могут быть предусмотрены иные выплаты при расторжении трудового договора с работником, то есть выходные пособия (ст.ст. 57, 178 ТК РФ). Если положение о дополнительных выплатах закреплено в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к трудовому договору с работником, в соглашении о расторжении трудового договора, в коллективном договоре, то помимо компенсации за неиспользованный отпуск работодатель обязан будет выплатить работнику дополнительно выходное пособие.

Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии с п. 4 "Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно пп. "б" и "е" п. 5 вышеуказанного Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

- работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

- работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.