Вопрос: Работаю водителем в ООО с апреля 2014 г. 05.05.2014 попал в аварию на личном автомобиле и пробыл на больничном до 30.07.2014. В день закрытия больничного листа сразу же передал его в бухгалтерию своей организации вместе со справкой о всех выплатах за последние 2 года с прошлого места работы. До настоящего времени больничный лист не оплачен (однако официальная часть заработной платы была перечислена на карту 19.09.2014). Бухгалтерия и генеральный директор пояснений не дает, лишь говорит, что оплачивать больничный лист не собирается. Какие меры предпринять? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю водителем в ООО с апреля 2014 г. 05.05.2014 попал в аварию на личном автомобиле и пробыл на больничном до 30.07.2014. В день закрытия больничного листа сразу же передал его в бухгалтерию своей организации вместе со справкой о всех выплатах за последние 2 года с прошлого места работы. До настоящего времени больничный лист не оплачен (однако официальная часть заработной платы была перечислена на карту 19.09.2014). Бухгалтерия и генеральный директор пояснений не дает, лишь говорит, что оплачивать больничный лист не собирается. Какие меры предпринять?

Выплата пособия по временной нетрудоспособности происходит в ближайший день выплаты заработной платы после назначения данного пособия. Назначение пособия производиться в течение 10 календарных дней с даты подачи листка нетрудоспособности работником работодателю.

Однако работодатель может лишить выплаты пособия по временной нетрудоспособности работника за весь период нетрудоспособности, в случае если заболевание или травма наступили вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Согласно ст. 8 вышеуказанного Закона основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются:

1) нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом;

2) неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы;

3) заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.

При наличии одного или нескольких оснований для снижения пособия по временной нетрудоспособности, указанных в части 1 настоящей статьи, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда с учетом этих коэффициентов:

1) при наличии оснований, указанных в пунктах 1 и 2 части 1 статьи 8 вышеуказанного Закона, - со дня, когда было допущено нарушение;

2) при наличии оснований, указанных в пункте 3 части 1 статьи 8 вышеуказанного Закона, - за весь период нетрудоспособности.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.