Вопрос: Я работаю проводником пассажирских вагонов. Ездила бессменно 5 рейсов продолжительностью 28 суток подряд без единого дня отдыха. После приезда из 5-го рейса на 28 день меня снова хотели отправить в рейс, мотивируя это тем, что у меня недоработка. Работаю в таком режиме все лето, максимальный отдых между рейсами - 2 дня. Каждый раз мне сообщают о том, что у меня недоработка, сколько бы дней я не находилась в рейсах, домой просто не отпускают, угрожая, что подадут рапорт начальству в случае отказа от рейса. Заявления на сокращение отдыха в летний период на 50% (это практикуется на нашем предприятии в летний период в связи с увеличением... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю проводником пассажирских вагонов. Ездила бессменно 5 рейсов продолжительностью 28 суток подряд без единого дня отдыха. После приезда из 5-го рейса на 28 день меня снова хотели отправить в рейс, мотивируя это тем, что у меня недоработка. Работаю в таком режиме все лето, максимальный отдых между рейсами - 2 дня. Каждый раз мне сообщают о том, что у меня недоработка, сколько бы дней я не находилась в рейсах, домой просто не отпускают, угрожая, что подадут рапорт начальству в случае отказа от рейса. Заявления на сокращение отдыха в летний период на 50% (это практикуется на нашем предприятии в летний период в связи с увеличением перевозок) я не писала. Добиться ответа, куда исчезают дни моей выработки, не представляется возможным. На любой вопрос отвечают, что все равно не сменят, т.е. отправят еще в рейс, т.к. ехать просто не кому. Проводников катастрофически не хватает, но с июня по сентябрь (настоящее время) на нашем предприятии проходит волна массовых увольнений по ст. 77 п. 7 ТК РФ, связанных с изменениями условий труда, которые изменились только для некоторых сотрудников, занимающих одинаковую должность, преимущественно пенсионного и предпенсионного возраста. Таким образом, в нашей должности произошла полная нехватка кадров. После 28 суток подряд работы домой меня отпустили только после скандала. Также по графику я должна была уйти в очередной отпуск с 3 сентября, но находилась в рейсах и мне его не предоставляли. Удалось написать заявление на отпуск только с 4 октября 2014 года, в отделе кадров его подписали, но позже сообщили, что предоставить его не могут, т.к. в вышестоящей организации его не подписали, потому что у предприятия нет денег на оплату отпуска. Как восстановить справедливость?

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.