Вопрос: Я работаю в организации, головной офис которой находится в другом городе. Регулярно в течение полугода выдача зарплаты задерживается минимум на неделю. 23 сентября я отправила на имя генерального директора заявление с требованием выплатить задолженность по зарплате за август. Мое заявление отказались регистрировать на основании того, что генеральный директор уволился. О сроках выплаты отвечают расплывчато, говорят, что сейчас в нашей организации арестованы счета, увольняются бухгалтеры и т.п. Как мне действовать, чтобы получить свою зарплату? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в организации, головной офис которой находится в другом городе. Регулярно в течение полугода выдача зарплаты задерживается минимум на неделю. 23 сентября я отправила на имя генерального директора заявление с требованием выплатить задолженность по зарплате за август. Мое заявление отказались регистрировать на основании того, что генеральный директор уволился. О сроках выплаты отвечают расплывчато, говорят, что сейчас в нашей организации арестованы счета, увольняются бухгалтеры и т.п. Как мне действовать, чтобы получить свою зарплату?

Заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Выплата заработной платы позднее установленных дат не допускается. Задержка выплаты заработной платы является нарушением трудового законодательства.

Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.