Вопрос: В связи с изменением оклада работодатель предоставил мне на подпись дополнительное соглашение к трудовому договору. Меня в нем настораживает пара моментов. Во-первых, текст соглашения полностью совпадает с текстом трудового договора, за исключением двух пунктов: пункта про оклад и пункта про дату начала работы в должности. Во-вторых, как раз тот самый пункт про дату начала работы в должности: стоит дата составления (или вступления в действие) этого дополнительного соглашения, хотя ни должность, ни подразделение не меняются, о чем выше, в том же дополнительном соглашении и прописано: "Работник продолжает работать...". В отделе кадров мне... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В связи с изменением оклада работодатель предоставил мне на подпись дополнительное соглашение к трудовому договору. Меня в нем настораживает пара моментов. Во-первых, текст соглашения полностью совпадает с текстом трудового договора, за исключением двух пунктов: пункта про оклад и пункта про дату начала работы в должности. Во-вторых, как раз тот самый пункт про дату начала работы в должности: стоит дата составления (или вступления в действие) этого дополнительного соглашения, хотя ни должность, ни подразделение не меняются, о чем выше, в том же дополнительном соглашении и прописано: "Работник продолжает работать...". В отделе кадров мне объяснили, что это дата вступления в должность с новым окладом. Насколько это правомерно и чем эта новая дата мне грозит?

Перевод на ту же самую работу/должность, но с новой даты не должен повлечь для Вас никаких негативных последствий. Однако, если Вас это не устраивает, то Вы вправе не подписывать такой вариант дополнительного соглашения и предложить работодателю убрать такую формулировку из него и оставить данный пункт в редакции, предусмотренной трудовым договором.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.