Вопрос: Я проработала у ИП 6 лет по трудовому договору и последние 3,5 года без оформления. Почти 2 месяца назад я уволилась, учет не проводился, работодатель сослался на занятость. Вчера он позвонил мне с требованием придти и провести с ним учет, причем сразу оговорился, что будет недостача. Я отказалась, сказала, что уже прошло 2 месяца, на что мне сказали, что насчитают и за прошлые года недостачу и будут выбивать с меня деньги при помощи бандитов. Договора о материальной ответственности я не подписывала, вся учетность велась вручную. Имеет ли она какую-то юридическую силу? Как мне быть? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я проработала у ИП 6 лет по трудовому договору и последние 3,5 года без оформления. Почти 2 месяца назад я уволилась, учет не проводился, работодатель сослался на занятость. Вчера он позвонил мне с требованием придти и провести с ним учет, причем сразу оговорился, что будет недостача. Я отказалась, сказала, что уже прошло 2 месяца, на что мне сказали, что насчитают и за прошлые года недостачу и будут выбивать с меня деньги при помощи бандитов. Договора о материальной ответственности я не подписывала, вся учетность велась вручную. Имеет ли она какую-то юридическую силу? Как мне быть?

Работодатель не вправе требовать от Вас исполнения каких-либо обязанностей по учету товарно-материальных ценностей, так как Вы не состоите с ним больше в трудовых отношениях.

Однако если работодатель докажет, что Вы причинили ему материальный ущерб своими виновными противоправными действиями или бездействием при отсутствии обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, то работодатель сможет взыскать с бывшего работника в судебном порядке сумму ущерба в пределах среднего заработка в случае отсутствия договора о полной материальной ответственности.

Отсутствие официального трудоустройства не имеет правового значения, если работодатель фактически допустил Вас к работе, то это значит, что трудовые отношения между Вами имели место. Однако отсутствие документов, которые возлагают на Вас какие-либо обязанности по ведению учета товарно-материальных ценностей, может быть расценено как обстоятельство, которое исключает Вашу вину.

Вопрос о юридической силе документов по учету товарно-материальных ценностей не относится к компетенции Роструда.

Вам следует обратиться с ним в Министерство финансов РФ.

Правовое обоснование:

На основании ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества.

Согласно ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ст. 392 ТК РФ).

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 241 ТК РФ).

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.