Вопрос: С 2011 г. по 2013 г. я работала на полной ставке (полный рабочий день) в одной организации. С февраля 2014 г. я устроилась на новую работу и с начала апреля по август 2014 г. работала неполный рабочий день в связи с беременностью (вместо 10 часов по 6 часов). С 14 августа 2014 г. я ушла в декрет. Мне рассчитали декретные, исходя из зарплаты и отпускных, за минусом больничных за 2012 г. и 2013 г. и умножили на 0,6 (на неполный рабочий день), ссылаясь на то, что я работала в 2014 г. (до момента наступления страхового случая) неполный рабочий день. Имеют ли они право рассчитывать декретные, ссылаясь на 2014 г., и умножая все на 0,6 (на... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 2011 г. по 2013 г. я работала на полной ставке (полный рабочий день) в одной организации. С февраля 2014 г. я устроилась на новую работу и с начала апреля по август 2014 г. работала неполный рабочий день в связи с беременностью (вместо 10 часов по 6 часов). С 14 августа 2014 г. я ушла в декрет. Мне рассчитали декретные, исходя из зарплаты и отпускных, за минусом больничных за 2012 г. и 2013 г. и умножили на 0,6 (на неполный рабочий день), ссылаясь на то, что я работала в 2014 г. (до момента наступления страхового случая) неполный рабочий день. Имеют ли они право рассчитывать декретные, ссылаясь на 2014 г., и умножая все на 0,6 (на полставки)? Какими должны быть мои действия?

Да, имеют. Если на момент наступления отпуска по беременности и родам работница работала на условиях неполного рабочего времени, то работодатель исчисляет средний заработок для расчета пособия по беременности и родам пропорциональной продолжительности рабочего времени, т.е. путем умножения среднего заработка на 0,6 ставки.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 и 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.