Вопрос: Работник совершил хищение денежных средств, принадлежащих работодателю, потом не вышел на работу, по почте прислал заявление об увольнении по собственному желанию, работник на телефонные звонки не отвечает, по месту регистрации отсутствует. По факту хищения документы переданы в полицию. Какие действия предпринимать работодателю при получении от работника заявления на увольнение по собственному желанию? Возможно ли не увольнять работника по собственному желанию, так как работодатель хочет уволить работника по пп. "г" п. 6 ст. 81 ТК РФ, после вынесения решения суда? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник совершил хищение денежных средств, принадлежащих работодателю, потом не вышел на работу, по почте прислал заявление об увольнении по собственному желанию, работник на телефонные звонки не отвечает, по месту регистрации отсутствует. По факту хищения документы переданы в полицию. Какие действия предпринимать работодателю при получении от работника заявления на увольнение по собственному желанию? Возможно ли не увольнять работника по собственному желанию, так как работодатель хочет уволить работника по пп. "г" п. 6 ст. 81 ТК РФ, после вынесения решения суда?

Работодатель вправе не увольнять работника по собственному желанию, если им не отработаны две недели с момента подачи заявления, и он не выходит на работу без уважительной причины.

Трудовой договор может быть расторгнут по пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в течение месяца после вступления в законную силу приговора суда или постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

При увольнении по данному основанию необходимо соблюдать порядок применения дисциплинарных взысканий, предусмотренный ст. 193 ТК РФ (см. Правовое обоснование).

Правовое обоснование:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии с пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно, совершением по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания, в том числе в виде увольнения, работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Установленный месячный срок для применения такой меры дисциплинарного взыскания исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда либо постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях. (п. 44 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.