Вопрос: Имеет ли право инспектор по кадрам сдвинуть почти на 11 дней мой очередной, утвержденный по графику руководителем, отпуск. Я написала заявление на очередной отпуск с 07.10.2014, а мне инспектор по кадрам заявляет, что пока другой сотрудник не отгуляет 3 оставшихся от августа у него дня, я в отпуск не пойду. Сам работодатель теперь в отпуске. Законно ли решать свои проблемы данному сотруднику за счет моего очередного отпуска и почему эти дни нельзя отгулять в другое время? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право инспектор по кадрам сдвинуть почти на 11 дней мой очередной, утвержденный по графику руководителем, отпуск. Я написала заявление на очередной отпуск с 07.10.2014, а мне инспектор по кадрам заявляет, что пока другой сотрудник не отгуляет 3 оставшихся от августа у него дня, я в отпуск не пойду. Сам работодатель теперь в отпуске. Законно ли решать свои проблемы данному сотруднику за счет моего очередного отпуска и почему эти дни нельзя отгулять в другое время?

Отпуск должен предоставляться работнику по графику отпусков, перенесение отпуска, утвержденного по графику, возможно только с Вашего согласия.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Согласно ч. 3 ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.