Вопрос: Работодатель (государственное бюджетное учреждение) заставляет социальных работников проходить платные курсы (что-то вроде начальной медицинской подготовки) за свой (работников) счет и без отрыва от работы (т.е. с начала рабочего дня до обеда нужно быть на курсах, а после выполнять свою основную работу в полном объёме вне зависимости от окончания рабочего дня). Вправе ли он это делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель (государственное бюджетное учреждение) заставляет социальных работников проходить платные курсы (что-то вроде начальной медицинской подготовки) за свой (работников) счет и без отрыва от работы (т.е. с начала рабочего дня до обеда нужно быть на курсах, а после выполнять свою основную работу в полном объёме вне зависимости от окончания рабочего дня). Вправе ли он это делать?

Нет, не вправе. Работодатель не вправе принуждать работников к обучению за их счет без наличия у работников такого желания.

Если работодатель желает, чтобы его работники получали дополнительное профессиональное образование, то он может отразить это в трудовом договоре, коллективном договоре или соглашении. В любом случае работодатель не вправе принуждать работников к оплате обучения по инициативе работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 196 ТК РФ).

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 3 ст. 196 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.