Вопрос: Сколько должна получать санитарка в с. Понизовье Руднянского района Смоленской области? Работали 5 человек, а теперь их работу выполняют двое (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сколько должна получать санитарка в с. Понизовье Руднянского района Смоленской области? Работали 5 человек, а теперь их работу выполняют двое.

Размер заработной платы работников Смоленской области в настоящее время не может быть ниже 6 200 рублей.

Размер заработной платы работника должен соответствовать объему выполняемой им работы. Совмещение профессий или увеличение объема работ (дополнительное выполнение работы по другой должности) может осуществляться только с письменного согласия работника.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации (ч. 3 ст. 133.1 ТК РФ).

В соответствии с "Региональным соглашением о МРОТ - минимальной заработной плате в Смоленской области между Администрацией Смоленской области, Смоленским областным объединением организаций профессиональных союзов и Смоленским региональным объединением работодателей "Научно-промышленный союз" на 2014 год" (от 2 апреля 2014 года, N 14/03-с) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже 6 200 рублей.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.