Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. За время моего отпуска мою должность (начальник сектора кредитования) с моего согласия сократили, перевели на должность менеджера, оклад оставили прежний. За время моего отсутствия оклады повышали, соответственно, мой тоже. Вилка окладов этой должности 16-19 тыс. рублей, у меня 31 тыс. руб. Я прерываю отпуск по уходу за ребенком и выхожу на работу. Политика банка - установить оклады всем в рамках вилки. Имеет ли право работодатель снизить мне оклад если ребенку не исполнилось 3 года? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. За время моего отпуска мою должность (начальник сектора кредитования) с моего согласия сократили, перевели на должность менеджера, оклад оставили прежний. За время моего отсутствия оклады повышали, соответственно, мой тоже. Вилка окладов этой должности 16-19 тыс. рублей, у меня 31 тыс. руб. Я прерываю отпуск по уходу за ребенком и выхожу на работу. Политика банка - установить оклады всем в рамках вилки. Имеет ли право работодатель снизить мне оклад если ребенку не исполнилось 3 года?

Работодатель вправе изменить размер оклада работнику в одностороннем порядке только в случаях изменения организационных или технологических условий труда и путем письменного уведомления работника о таких изменениях за два месяца.

Во всех остальных случаях работодатель без письменного согласия работника изменять ему размер оклада не вправе.

Необходимо отметить, что работодатель не вправе был сокращать Вашу должность в период Вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком, поскольку на время такого отпуска за работником сохраняется его место работы (должность).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.