Вопрос: Мной были написаны заявления об отпуске по уходу за ребенком и о выплате единовременного пособия при рождении ребенка. Были предоставлены все необходимые документы. Также было написано заявление о выплате единовременного пособия на зарплатную карту по безналичному расчету, т.к. приехать лично с грудным ребенком на работу возможности нет. Тем не менее работодатель настаивает на личном моем присутствии для получения пособия наличными и подписания приказа об отпуске по уходу за ребенком. Правомерно ли это? Как мне лучше поступить? Насколько я знаю, срока подписания приказа нет, а вот по единовременному пособию до полугода (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мной были написаны заявления об отпуске по уходу за ребенком и о выплате единовременного пособия при рождении ребенка. Были предоставлены все необходимые документы. Также было написано заявление о выплате единовременного пособия на зарплатную карту по безналичному расчету, т.к. приехать лично с грудным ребенком на работу возможности нет. Тем не менее работодатель настаивает на личном моем присутствии для получения пособия наличными и подписания приказа об отпуске по уходу за ребенком. Правомерно ли это? Как мне лучше поступить? Насколько я знаю, срока подписания приказа нет, а вот по единовременному пособию до полугода.

Если трудовым договором и/или коллективным договором Вам установлен порядок выплаты заработной платы (в том числе единовременного пособия при рождении ребенка) по безналичному расчету на банковскую карту, то действия работодателя неправомерны. Если трудовым договором и/или коллективным договором Вам установлен порядок выплаты заработной платы (в том числе единовременного пособия при рождении ребенка) путем выдачи наличных денежных средств, то действия работодателя правомерны. Назначение и выплата обоих пособий осуществляется после предоставления работником соответствующих заявлений и необходимых документов. Поэтому подписание приказа об отпуске по уходу за ребенком не является обязанностью работника. Подписывая приказ работник только подтверждает, что он с ним ознакомлен. В случае нарушения Ваших трудовых прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Рождение ребенка (детей) является страховым случаем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (пп. 3 п. 2 ст. 1.3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

В соответствии с пп. 4 п. 1 ст. 1.4 вышеуказанного федерального закона единовременное пособие при рождении ребенка является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Страхователь (работодатель) назначает ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (п. 1 ст. 15 вышеуказанного федерального закона).

В силу п. 30 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" единовременное пособие при рождении ребенка работникам назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.