Вопрос: 11 августа 2014 года нам было выдано уведомление о предстоящем увольнении при проведении организационно-штатных мероприятий на основании распоряжения, в котором указано, что в связи с передачей дошкольного образовательного учреждения Министерства обороны РФ в муниципальную собственность штатное расписание ликвидируется и должности, которые мы занимаем, будут сокращены. В связи с этим мы подлежим увольнению по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с предоставлением установленных действующим законодательством гарантий и компенсаций. Командиром воинской части не выполнены указания штаба, а издан приказ о передаче кадровых документов работников... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

11 августа 2014 года нам было выдано уведомление о предстоящем увольнении при проведении организационно-штатных мероприятий на основании распоряжения, в котором указано, что в связи с передачей дошкольного образовательного учреждения Министерства обороны РФ в муниципальную собственность штатное расписание ликвидируется и должности, которые мы занимаем, будут сокращены. В связи с этим мы подлежим увольнению по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с предоставлением установленных действующим законодательством гарантий и компенсаций. Командиром воинской части не выполнены указания штаба, а издан приказ о передаче кадровых документов работников детского сада муниципальному образованию. До истечения двухмесячного срока (12.09.2014) нами были написаны согласия о досрочном расторжении трудового договора и в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ нам должна быть выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Однако, наши требования не были удовлетворены. Таким образом, изданием приказа были нарушены наши права на увольнение в соответствии с пунктом 2 статьи 81 ТК РФ, а также право на получение выходного пособия и сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до трех месяцев - части 1 и 2 статьи 178 ТК РФ). В настоящее время новый работодатель уведомляет нас о предстоящем заключении дополнительного соглашения на изменение условий труда, в случае не подписания которого мы будем уволены по п. 7 ст. 77 ТК РФ.

1. Имеет ли право работодатель в данной ситуации уволить работников по п. 7 ст. 77 ТК РФ без выходного пособия?

2. Имел ли право работодатель, уведомивший работников о предстоящем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, до истечения срока уведомления передать коллектив по ст. 75 ТК РФ?

1. Нет, не имеет. При увольнении работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

2. Имеет, если в описанной Вами ситуации действительно проходит смена собственника имущества организации, поскольку увольнение по сокращению численности или штата организации допускается в таком случае только после регистрации перехода права собственности.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 7 ч. 3 ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 75 ТК РФ при смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.