Вопрос: Уволилась 09.07.2014 из питерской сети, магазин которой находится в г. Владимире. Работала там продавцом-консультантом. В свое время при трудоустройстве трудовую книжку забрали и отправили в головной офис г. Санкт-Петербурга. При увольнении сказали, что трудовая книжка будет прислана по почте по месту проживания, что сделано не было. В связи с отсутствием трудовой книжки я не могу устроиться никуда на работу, хотя были выгодные предложения. Как я могу получить материальную выплату за данное правонарушение? Хотелось бы составить иск к работодателю. На руках есть трудовой договор, копия заявления об увольнении и расчетный лист за... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Уволилась 09.07.2014 из питерской сети, магазин которой находится в г. Владимире. Работала там продавцом-консультантом. В свое время при трудоустройстве трудовую книжку забрали и отправили в головной офис г. Санкт-Петербурга. При увольнении сказали, что трудовая книжка будет прислана по почте по месту проживания, что сделано не было. В связи с отсутствием трудовой книжки я не могу устроиться никуда на работу, хотя были выгодные предложения. Как я могу получить материальную выплату за данное правонарушение? Хотелось бы составить иск к работодателю. На руках есть трудовой договор, копия заявления об увольнении и расчетный лист за последний месяц.

Работодатель обязан был выдать Вам трудовую книжку в день увольнения. В связи с тем, что он не выполнил этой обязанности и не переслал Вам трудовую книжку по почте, и у Вас отсутствует возможность трудоустроиться к другому работодателю в связи с отсутствием трудовой книжки, Вы имеете право на получение от работодателя среднего заработка за все время задержки работодателем выдачи Вам трудовой книжки.

Вы имеете право обратиться к работодателю с письменным обращением о выдачи Вам трудовой книжки и выплате среднего заработка за все время задержки работодателем выдачи Вам трудовой книжки. Обращение может быть направлено, в том числе по почте в виде письма с уведомлением. Работодатель обязан Вам выдать трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня вашего обращения или со дня получения вашего письма.

В случае если работодатель откажет в выдаче трудовой книжке и/или в выплате Вам среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд. Исковое заявление подается в суд в соответствии с положениями ГПК РФ (см. Правовое обоснование).

Правовое обоснование:

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (ст. 234 ТК РФ).

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Согласно ст. 131 ГПК РФ исковое заявление подается в суд в письменной форме.

В исковом заявлении должны быть указаны:

1) наименование суда, в который подается заявление;

2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;

3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;

4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;

5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;

6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;

7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;

8) перечень прилагаемых к заявлению документов.

В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.

Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд.

В силу ст. 132 ТК РФ к исковому заявлению прилагаются:

его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц;

документ, подтверждающий уплату государственной пошлины;

доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца;

документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют;

доказательство, подтверждающее выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок предусмотрен федеральным законом или договором;

расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.