Вопрос: Работала в организации в 2010 году на должности культмассовика, после увольнения номер телефона не меняла, в другой город на длительный срок не уезжала, с места работы пропущенных вызовов не было. В июне 2014 года я устроилась работать на другую должность в эту же организацию, в конце месяца в момент получения заработной платы из расчетного листа я узнала о задолженности в результате ошибки в расчете при увольнении, которую с меня удержали в полном объеме (более 50% заработной платы). Правомерно ли поступила бухгалтерия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работала в организации в 2010 году на должности культмассовика, после увольнения номер телефона не меняла, в другой город на длительный срок не уезжала, с места работы пропущенных вызовов не было. В июне 2014 года я устроилась работать на другую должность в эту же организацию, в конце месяца в момент получения заработной платы из расчетного листа я узнала о задолженности в результате ошибки в расчете при увольнении, которую с меня удержали в полном объеме (более 50% заработной платы). Правомерно ли поступила бухгалтерия?

Действия работодателя по удержанию из зарплаты не правомерны.

Работодатель не вправе удерживать денежные средства из заработной платы работника, поступившего вновь на работу, которые ошибочно были выданы ему при увольнении.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.