Вопрос: Устроился на работу 03.12.2013. В график отпусков меня не включили, так как он был составлен еще до моего устройства на работу. Я хочу взять отпуск с 20.10.2014, но работодатель не дает полностью отпуск, а лишь на 2 недели, якобы это связано с производственной необходимостью. Также я являюсь и студентом заочного отделения в вузе. Имеет ли право работодатель в данном случае не предоставить отпуск полностью? Если нет, то как быть в такой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Устроился на работу 03.12.2013. В график отпусков меня не включили, так как он был составлен еще до моего устройства на работу. Я хочу взять отпуск с 20.10.2014, но работодатель не дает полностью отпуск, а лишь на 2 недели, якобы это связано с производственной необходимостью. Также я являюсь и студентом заочного отделения в вузе. Имеет ли право работодатель в данном случае не предоставить отпуск полностью? Если нет, то как быть в такой ситуации?

Работодатель имеет право предоставить очередной отпуск по частям только с Вашего согласия.

То обстоятельство, что Вы являетесь студентом вуза не дает Вам каких-либо дополнительных прав при использовании очередного отпуска.

В случае нарушения Ваших трудовых прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.