Вопрос: В 2011 году в организации была проведена аттестация рабочих мест, где были выявлены химические вредные условия труда 3.2. В этом году была проведена специальная оценка условий труда, где эти условия труда оказались по химическому фактору 2. За все время никаких улучшений и изменений по технологии и по улучшению условий труда проведено не было. Рабочий процесс заключается в кипячении в концентрированных кислотах алмазов на печи в чашках, кислоты переносятся в ведрах и разливаются черпаками под вытяжкой. Кислоты, применяемые в технологии: плавиковая, азотная, серная, соляная. При измерении результаты нам показаны не были. Результаты карты... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В 2011 году в организации была проведена аттестация рабочих мест, где были выявлены химические вредные условия труда 3.2. В этом году была проведена специальная оценка условий труда, где эти условия труда оказались по химическому фактору 2. За все время никаких улучшений и изменений по технологии и по улучшению условий труда проведено не было. Рабочий процесс заключается в кипячении в концентрированных кислотах алмазов на печи в чашках, кислоты переносятся в ведрах и разливаются черпаками под вытяжкой. Кислоты, применяемые в технологии: плавиковая, азотная, серная, соляная. При измерении результаты нам показаны не были. Результаты карты специальной оценки пришли через 2 недели. Как доказать, что условия труда остались прежними?

Вы вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки труда на рабочем месте в территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) - государственной инспекции труда (в том числе через данный ресурс) либо в судебном порядке. Государственный инспектор труда в рамках проводимой проверки уполномочен самостоятельно осуществить все необходимые действия для установления фактических условий труда на рабочем месте. В случае обращения в суд доказывание осуществляется в установленном процессуальным законодательством порядке.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работник вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 26 настоящего Федерального закона.

Разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке (ч. 1 ст. 26 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").

Работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке (ч. 2 ст. 26 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, иных организаций и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций (п. 2 ч. 1 ст. 357 ТК РФ).

Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 2 мая 2006 года N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации").

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.