Вопрос: Я преподаю в техникуме, основная педагогическая нагрузка у меня во внебюджетных группах с оплатой обучения. Имеет ли право руководство техникума понижать мне за работу в этих группах заработную плату до 80% и ниже, если количество учеников меньше норматива, т.е. 15-20 человек в группе? И какой процент от оплаты за обучение должен быть установлен для оплаты труда преподавателей? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я преподаю в техникуме, основная педагогическая нагрузка у меня во внебюджетных группах с оплатой обучения. Имеет ли право руководство техникума понижать мне за работу в этих группах заработную плату до 80% и ниже, если количество учеников меньше норматива, т.е. 15-20 человек в группе? И какой процент от оплаты за обучение должен быть установлен для оплаты труда преподавателей?

Для точного ответа на Ваш вопрос недостаточно информации. В частности не ясно, в каком именно техникуме Вы работаете, в чьём ведении находится Ваш техникум, какая система оплаты труда применяется в Вашем техникуме согласно коллективному договору, соглашению или локальным нормативным актам.

Заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с применяемой у работодателя системой оплаты труда и включает в себя фиксированную часть (оклад, тарифная ставка) и переменную часть (компенсационные и стимулирующие выплаты).

Размер оплаты труда и условия выплаты её переменной части, включая возможный процент от оплаты обучения учениками могут быть предусмотрены коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.