Вопрос: Правомерно ли то, что заместитель директора по персоналу планирует принудительно своим приказом отправить меня в очередной отпуск в январе-феврале 2014 г. после вручения уведомления о сокращении? Уведомление о сокращении я получила 14.01.2014, в котором сказано, что моя должность сокращается с 17.03.2014. Была рассчитана компенсация за отпуск, она составила 36 дней на 17.03.2014. По графику отпусков отпуск у меня в мае 2014 г. - 10 дней, и в сентябре 2014 г. - 21 день. Писать заявление с просьбой о предоставлении отпуска я не собираюсь. Имеет ли право работодатель издать приказ без моего заявления? Если в уведомлении указано... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Правомерно ли то, что заместитель директора по персоналу планирует принудительно своим приказом отправить меня в очередной отпуск в январе-феврале 2014 г. после вручения уведомления о сокращении? Уведомление о сокращении я получила 14.01.2014, в котором сказано, что моя должность сокращается с 17.03.2014. Была рассчитана компенсация за отпуск, она составила 36 дней на 17.03.2014. По графику отпусков отпуск у меня в мае 2014 г. - 10 дней, и в сентябре 2014 г. - 21 день. Писать заявление с просьбой о предоставлении отпуска я не собираюсь. Имеет ли право работодатель издать приказ без моего заявления? Если в уведомлении указано "должность сокращается с 17.03.2014", то какой последний рабочий день (дата)? Когда мне обязаны выплатить выходное пособие за 2 месяца, компенсацию за неиспользованный отпуск и выдать трудовую книжку (16.03.2014 или 17.03.2014)?

Действия работодателя, который хочет принудительно отправить Вас в отпуск, неправомерны. График отпусков обязателен для работодателя и работника, изменять время ухода в отпуск без Вашего согласия работодатель не вправе.

Компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачивается в день увольнения работника

Вашим последним рабочим днем, когда с Вами должны произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку будет являться 16 марта 2014 года.

При увольнении по сокращению в последний рабочий день выплачивается выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Следовательно, принудительно работодатель не может отправить работника в отпуск.

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.