Вопрос: Какая продолжительность отпуска должна быть у совместителя (преподаватель), работающего в районе Крайнего Севера? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Какая продолжительность отпуска должна быть у совместителя (преподаватель), работающего в районе Крайнего Севера?

Точный ответ на Ваш вопрос дать затруднительно, поскольку Вы не сообщили: в каком образовательном учреждении Вы работаете по совместительству, а также, каково Ваше основное место работы, и какую должность Вы там занимаете.

Педагогические работники, занимающие должности преподавателя имеют право на ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Исключением из этого правила являются тренеры-преподаватели образовательных учреждений дополнительного образования детей, продолжительность ежегодного основного удлинённого оплачиваемого отпуска которых составляет 42 календарных дня. Названная продолжительность ежегодного основного удлинённого оплачиваемого отпуска распространяется также на педагогических работников, работающих по совместительству.

По общему правилу лица, работающие в районах Крайнего Севера, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня. Данное право предоставляется только по основному месту работы. Лицам, которые работают по совместительству, указанный дополнительный оплачиваемый отпуск не предоставляется.

Вместе с тем, в случае если Ваш ежегодный оплачиваемый отпуск окажется меньше по продолжительности, чем отпуск по основному месту работы, то работодатель на работе по совместительству по Вашей просьбе обязан предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности

Правовое обоснование:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 2 ст. 115 ТК РФ).

Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации (ст. 334 ТК РФ).

Согласно Продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам, утверждённой Постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 N 724, педагогическим работникам с должностью преподаватель предоставляется ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Исключением из этого правила являются тренеры-преподаватели образовательных учреждений дополнительного образования детей, продолжительность ежегодного основного удлинённого оплачиваемого отпуска которых составляет 42 календарных дня.

В соответствии с ч. 1 ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях (ч. 2 ст. 321 ТК РФ).

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы (ч. 1 ст. 287 ТК РФ).

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (ч. 2 ст. 287 ТК РФ).

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (ч. 2 ст. 286 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.