Вопрос: Заработная плата при переводе по инициативе работника сохраняется та же (по региону, из которого перевели) или устанавливается по новому региону (в случае если на новом месте заработная плата больше)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Заработная плата при переводе по инициативе работника сохраняется та же (по региону, из которого перевели) или устанавливается по новому региону (в случае если на новом месте заработная плата больше)?

Заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, действующей у работодателя.

Если перевод осуществляется в структурное подразделение того же работодателя, расположенное в другой местности, то Вы вправе требовать приведение размера оплаты Вашего труда в соответствие с размерами, предусмотренными применяемой в данной местности системой оплаты труда работодателя.

В случае если перевод осуществляется к другому работодателю с прекращением старого трудового договора, то Ваша заработная плата должна быть установлена новым трудовым договором в соответствии с действующей у нового работодателя системой оплаты труда.

Изменение размера оплаты труда должно сопровождаться изменением условия трудового договора об оплате труда, оформляемым в письменной форме.

Правовое обоснование:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (п. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.