Вопрос: Правомерно ли внесение записи о наложении дисциплинарного взыскания (замечание) в личную карточку формы Т2? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Правомерно ли внесение записи о наложении дисциплинарного взыскания (замечание) в личную карточку формы Т2?

Законодательство не содержит запрета на внесение работодателем записи о применении дисциплинарного взыскания в личную карточку работника (унифицированная форма N Т-2), в раздел "Дополнительные сведения", если работодателем не была утверждена иная форма личной карточки работника.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

На основании ч. 6 ст. 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.