Вопрос: Я работаю в Алтайском филиале фирмы (ЗАО). Головной офис находится в г. Москве. Заработная плата у нас по договору складывается из оклада (70%) и премии (30%). В договоре прописано, что работнику ежемесячно может выплачиваться премия в размере до 30% от должностного оклада. С прошлого месяца начислением премии бухгалтеров занимается главный бухгалтер г. Москвы, премия без основания снижена до 20%. Приказа на снижение премии не было, также всё это было сделано не поставив сотрудников в известность. Насколько это правомерно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в Алтайском филиале фирмы (ЗАО). Головной офис находится в г. Москве. Заработная плата у нас по договору складывается из оклада (70%) и премии (30%). В договоре прописано, что работнику ежемесячно может выплачиваться премия в размере до 30% от должностного оклада. С прошлого месяца начислением премии бухгалтеров занимается главный бухгалтер г. Москвы, премия без основания снижена до 20%. Приказа на снижение премии не было, также всё это было сделано не поставив сотрудников в известность. Насколько это правомерно?

Для ответа на Ваш вопрос требуется ознакомление с локальным актом работодателя о порядке выплаты премий и приказом о выплате премии. Премия является стимулирующей мерой и производится, как правило, при соблюдении условий, указанных в локальном акте работодателя об этом.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.