Вопрос: Если сотрудник в приказе о применении дисциплинарного взыскания расписался с комментарием, что якобы не указаны причины для применения дисциплинарного взыскания, то считается ли, что сотрудник ознакомился с приказом? Есть ли необходимость составлять акт о том, что сотрудник отказался знакомиться с приказом? Какими должны быть дальнейшие действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если сотрудник в приказе о применении дисциплинарного взыскания расписался с комментарием, что якобы не указаны причины для применения дисциплинарного взыскания, то считается ли, что сотрудник ознакомился с приказом? Есть ли необходимость составлять акт о том, что сотрудник отказался знакомиться с приказом? Какими должны быть дальнейшие действия работодателя?

Да, считается, если работник расписался в приказе.

Нет, нет необходимости. Тем более работник оставил свой комментарий, соответственно, он ознакомился с содержанием приказа.

Если процедура применения дисциплинарного взыскания оформлена в соответствии с законодательством, то работодатель вправе применить взыскание.

Правовое обоснование:

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 4 ст. 193 ТК РФ).

Согласно ч. 6 ст. 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.