Вопрос: Работаю по срочному трудовому договору по графику сутки-трое охранником уже девятый месяц. Первые 7 месяцев работодатель в лице дежурных инспекторов разрешал отдыхать (спать) на дежурстве, а когда приезжала проверка, необходимо было будить напарника. В документах прописаны время приема пищи, график выхода на улицу и отдых. Сейчас нам запрещают спать, мотивируя это тем, что головной офис запретил приказом. Правомерны ли их требования? Находимся на рабочем месте 24 часа в сутки (по графику работы нам дается полчаса на обед и полчаса на ужин, всего 1 час), а в табеле учета рабочего времени и в расчетном листке оплачивают 22 часа (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю по срочному трудовому договору по графику сутки-трое охранником уже девятый месяц. Первые 7 месяцев работодатель в лице дежурных инспекторов разрешал отдыхать (спать) на дежурстве, а когда приезжала проверка, необходимо было будить напарника. В документах прописаны время приема пищи, график выхода на улицу и отдых. Сейчас нам запрещают спать, мотивируя это тем, что головной офис запретил приказом. Правомерны ли их требования? Находимся на рабочем месте 24 часа в сутки (по графику работы нам дается полчаса на обед и полчаса на ужин, всего 1 час), а в табеле учета рабочего времени и в расчетном листке оплачивают 22 часа.

Законодательством не предусмотрено право работника на сон в рабочее время.

Вместе с тем работодателем установлено время отдыха, которое Вы вправе использовать по своему усмотрению (из описания Вашей ситуации не следует, что время отдыха включается в рабочее время).

Однако при работе 24 часа в сутки и перерыве 1 час оплата 22 часов вместо 23 часов является нарушением законодательства.

Ваш режим работы и отдыха должен определяться Правилами внутреннего трудового распорядка, а если режим работы и отдыха индивидуальны - трудовым договором.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

На основании ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Статья 21 ТК РФ устанавливает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.