Вопрос: Организация-работодатель, не известив сотрудников, изменила юридический адрес со сменой субъекта РФ. Данная информация выяснилась после увольнения, когда трудовая книжка закрывалась печатью организации с другим юридическим адресом. ИНН организации не изменился. Дополнительное соглашение к трудовому договору не составлялось и на руки не выдавалось. Окончательная выплата заработной платы после увольнения не была произведена в течение двух недель. Если на руках договор только со старым юридическим адресом, расчетный лист с новым юридическим адресом, а в трудовой книжке, кроме печати организации, никак не отражено изменение... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Организация-работодатель, не известив сотрудников, изменила юридический адрес со сменой субъекта РФ. Данная информация выяснилась после увольнения, когда трудовая книжка закрывалась печатью организации с другим юридическим адресом. ИНН организации не изменился. Дополнительное соглашение к трудовому договору не составлялось и на руки не выдавалось. Окончательная выплата заработной платы после увольнения не была произведена в течение двух недель. Если на руках договор только со старым юридическим адресом, расчетный лист с новым юридическим адресом, а в трудовой книжке, кроме печати организации, никак не отражено изменение юридического адреса, то можно ли подать заявление о невыплате окончательного расчета заработной платы в трудовую инспекцию? Можно ли подать такое заявление дистанционно?

Да, можно. За защитой своих прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда по месту нахождения организации (в том числе через данный ресурс)

В соответствии с ч. 1 ст. 7 Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.