Вопрос: Написал заявление об увольнении 24 сентября (поставил штамп входящего письма в приемной). Рассчитав, что двухнедельная отработка заканчивается 8 октября, взял билеты в другой город (так как переезжаю) на 9 октября. В самом заявлении написал, что прошу уволить с 9 октября (после уже прочитал, что маленький предлог "с" меняет смысл всего заявления). Проблема состоит в том, что на данный момент отдел кадров говорит мне, что я обязан выйти и отработать 9 октября, мне не сложно было бы это сделать, если бы не отлет, просто билеты невозвратные, то есть деньги на ветер. Как быть в этой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Написал заявление об увольнении 24 сентября (поставил штамп входящего письма в приемной). Рассчитав, что двухнедельная отработка заканчивается 8 октября, взял билеты в другой город (так как переезжаю) на 9 октября. В самом заявлении написал, что прошу уволить с 9 октября (после уже прочитал, что маленький предлог "с" меняет смысл всего заявления). Проблема состоит в том, что на данный момент отдел кадров говорит мне, что я обязан выйти и отработать 9 октября, мне не сложно было бы это сделать, если бы не отлет, просто билеты невозвратные, то есть деньги на ветер. Как быть в этой ситуации?

Вам следует подать работодателю заявление, дополняющее первоначальное, в котором Вы уточните дату своего увольнения, а именно, то факт, что, указав в заявление об увольнении по собственному желанию дату расторжения трудового договора с 09 октября Вы имели в виду, что последним рабочим днем будет являться 08 октября, а с 09 октября Вы уже не будете состоять в трудовых отношениях с работодателем. Вам также следует зарегистрировать в приемной данное дополнительное заявление. Если Вы проясните подобным образом дату увольнения, то у работодателя не будет оснований не расторгать с Вами трудовой договор 08 октября.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.