Вопрос: Если у работников одна полная ставка и еще 0,25 ставки, то может ли работодатель заставлять работать больше 8 часов в день и по субботам на основании того, что за 8 часов работники отрабатывают только одну ставку, и не отрабатывают 0,25 ставки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если у работников одна полная ставка и еще 0,25 ставки, то может ли работодатель заставлять работать больше 8 часов в день и по субботам на основании того, что за 8 часов работники отрабатывают только одну ставку, и не отрабатывают 0,25 ставки?

Законодательством не предусмотрено такое понятие - "полная ставка". Если Вы работаете по совместительству у одного работодателя, то работодатель вправе требовать от Вас работы по совместительству до 4 часов в день сверх нормальной продолжительности смены или до половины месячной нормы часов в месяц, поскольку работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время.

Если работодателем было поручено выполнение Вам дополнительной работы в пределах нормальной продолжительности рабочего дня (например, как совмещение), то требование работодателя неправомерно.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

В соответствии с ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ совмещением профессий (должностей является поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности).

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.